Как выбить деньги при увольнении?
Вопрос:
Я уволилась по собственному желанию 2 месяца назад. Начальство, ссылаясь на финансовые трудности, попросило подождать расчета. Но прошло уже 2 месяца, а я до сих пор не получила расчет. Как заставить начальство заплатить мне честно заработанные деньги?
Ответ юриста:
Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы в день увольнения.
Никакие финансовые трудности не могут быть отговоркой. Поскольку работодатель не выполнил свое обязательство и не произвел с вами расчет в день увольнения, обращайтесь в суд.
Помимо задержанной зарплаты работодатель обязан выплатить вам компенсацию за незаконное пользование вашими деньгами.
Это 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после вашего увольнения. Но учтите, что для исков по нарушениям трудовых прав установлен трехмесячный срок.
Его отсчет начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В вашей ситуации таким днем является первый день увольнения, поскольку все расчеты должны быть произведены в последний день работы.
Годовая ставка рефинансирования сейчас составляет 8,25%.
Допустим, вам задолжали 100 тыс. руб. за 50 дней.
Тогда размер штрафа, который должен вам выплатить работодатель, будет таким:
100 000 руб. х 8,25%: 365 дней х 50 дней = 1130 руб.
Кроме того, вы можете пожаловаться на бездействие работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Закон:
§ Ст. 140 Трудового кодекса РФ
§ Ст. 140 Трудового кодекса РФ
Никакие финансовые трудности не могут быть отговоркой. Поскольку работодатель не выполнил свое обязательство и не произвел с вами расчет в день увольнения, обращайтесь в суд.
Помимо задержанной зарплаты работодатель обязан выплатить вам компенсацию за незаконное пользование вашими деньгами.
Закон:
§ Ст. 236 Трудового кодекса РФ
§ Ст. 236 Трудового кодекса РФ
Это 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после вашего увольнения. Но учтите, что для исков по нарушениям трудовых прав установлен трехмесячный срок.
Закон:
§ Ст. 392 Трудового кодекса РФ
§ Ст. 392 Трудового кодекса РФ
Его отсчет начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В вашей ситуации таким днем является первый день увольнения, поскольку все расчеты должны быть произведены в последний день работы.
Годовая ставка рефинансирования сейчас составляет 8,25%.
Допустим, вам задолжали 100 тыс. руб. за 50 дней.
Тогда размер штрафа, который должен вам выплатить работодатель, будет таким:
100 000 руб. х 8,25%: 365 дней х 50 дней = 1130 руб.
Кроме того, вы можете пожаловаться на бездействие работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
