Ответ юриста: Вообще-то законодательство не предусматривает никаких отработок. Просто нужно предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели на пенсионеров это также распространяется. Досрочное расторжение возможно только с согласия работодателя. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы ему обязаны выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Запрещается задерживать выдачу трудовой книжки на том основании, что работник, например, не сдал спецодежду, не освободил место в общежитии и т.п. Время задержки выдачи книжки должно оплачиваться в размере среднего заработка.


Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Но возможны ситуации, когда независимо от воли администрации работник имеет право уволиться тогда, когда захочет, без предупреждения. Например, в случаях, когда заявление об увольнении «по собственному» обусловлено невозможностью продолжения работы, в частности, зачисление в образовательное учреждение, тот же выход на пенсию и т.д.
То есть если в заявлении написано: «Прошу меня уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с такого-то числа», то пенсионер может с этого числа на работу не выходить. Если же просто: «Прошу уволить по собственному желанию» должен учесть 2-недельный срок.